Voorzitter programmagroep Paars Hart

Open vacacture: Onafhankelijk voorzitter programmagroep Paars Hart | Uren in overleg | Vrijwillige functie

Met het programma Paars Hart bouwen we samen aan een sector waarin het normaal is om stil te staan bij emoties, mentale gezondheid, morele stress en werkdruk. Onze missie is helder: een mentaal gezonde veterinaire beroepsgroep. Er zijn drie doelen gesteld:

• Vitaliteit versterken.
• Sociale veiligheid van de werkomgeving vergroten.
• Ongewenst gedrag verbannen.

Met de ondertekening van het Manifest Mentaal Welzijn hebben verschillende partijen zich gecommitteerd aan structurele verbetering. De pijlers zijn er. De ambitie ook. De vraag is nu: hoe maken we dit concreet voelbaar op de werkvloer? Daar hebben we jou voor nodig.

Wat ga je doen?

Het programma Paars Hart wordt aangestuurd door de programmacommissie onder leiding van de onafhankelijk voorzitter. De commissie bepaalt de richting en concrete acties om bij te dragen aan een beter mentaal welzijn.

Als onafhankelijk voorzitter:

• Geef je richting aan de programmacommissie en bewaak je de koers;
• Verbind je professionals, initiatieven en ideeën;
• Houd je de focus op impact: wat helpt écht in de praktijk?
• Zorg je voor een duurzaam voortbestaan van het programma, zowel immaterieel als financieel;
• En werk je samen met bevlogen mensen uit het veld.

Je rol is onafhankelijk. Je staat boven de partijen en maakt ruimte voor ieders inbreng zonder de beweging te verliezen. De commissie zal na een startbijeenkomst één keer per kwartaal bij elkaar komen. De commissie wordt in de uitvoering ondersteund door medewerkers van de KNMvD en Dactari.

Wie zoeken we?

We zoeken een veterinaire professional uit de praktijk: dierenarts, paraveterinair, praktijkmanager of in een andere functie werkzaam in de praktijk.

Functieprofiel

De onafhankelijk voorzitter bezit liefst de volgende aspecten en kwaliteiten:

• Je werkt in de veterinaire praktijk;
• Aansturen groep – je kunt binnen een groep aansturen op samenwerking en op het bereiken van doelen;
• Besluiten nemen – je bent bereid om knopen door te hakken en keuzes te maken;
• Gedeeld leiderschap – je leidt op een verbindende wijze, met mensen en partijen binnen en buiten de commissie, de maatschappelijke doelen bereiken;
• Motiveren – je stimuleert bij anderen betrokkenheid en actie;
• En resultaatgerichtheid – je richt je gemakkelijk op het bereiken van een vooraf bepaald resultaat.

Wat bieden we?

• Een onbezoldigde, maar betekenisvolle rol naast je werk
• De kans om impact te maken op mentale gezondheid in de sector
• Samenwerking met betrokken professionals die het verschil willen maken
• Ruimte om de rol mede vorm te geven
• Mogelijkheid om je als voorzitter verder te ontwikkelen en te bouwen aan een sterk netwerk
• Een eerste periode van een jaar

Over Paars Hart

Het programma Paars Hart is ontstaan vanuit samenwerking tussen de betrokken partijen om bij te dragen aan het bereiken van de drie doelen op gebied van mentaal welzijn. In 2025 zijn uit deze samenwerking verschillende initiateven ontstaan: de ondertekening van het Manifest Mentaal Welzijn, het Veterinair Vangnet en de verzamelpagina paarshart.nl

De onbezoldigde programmacommissie bestaat uit afgevaardigden van de betrokken partijen: Bureau Raak, Dactari, KNMvD, st. Anna Advies en Vedias. In 2026 zal de commissie werken aan het duurzaam voortzetten van concrete initiatieven. De werkzaamheden worden initieel opgepakt door medewerkers van de KNMvD en Dactari. De commissie maakt een plan hoe de uitvoerende werkzaamheden in de toekomst belegd en gefinancierd worden.

Inclusieve werving & selectie

Wij streven ernaar om alle kandidaten op dezelfde manier te beoordelen en dit zo objectief mogelijk te doen. Om dat te bereiken vragen we je om enkele vragen te beantwoorden per mail en juist géén CV te sturen. We maken tijdens het selectieproces gebruik van vaste punten om te beoordelen en stellen alle kandidaten zoveel mogelijk dezelfde vragen tijdens de gesprekken. Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail met uitleg waarom we niet verder met elkaar gaan.

De eerste selectie vindt anoniem plaats op basis van de aangeleverde informatie per e-mail. Vervolgens worden enkele kandidaten uitgenodigd voor een digitale kennismaking. Kun je niet aanwezig zijn op dit moment, dan zoeken we samen naar een alternatief.

Interesse?

Beantwoord dan onderstaande vragen en stuur deze per e-mail vóór 15 juni 2026 t.a.v. Cora van Hattem via c.van.hattem@knmvd.nl. Ook met vragen over de procedure kun je Cora mailen op dat adres. Heb je inhoudelijke vragen over de commissie? Neem dan contact op met Chantal Duijn via chantal@bureauraak.nl of 06-40949075, of met Danse Sonneveld via danse@dactari.nl of 06-57761572.

We selecteren op basis van competenties en ervaringen niet op ‘de klik’. Twijfel je of je past? Dan nodigen we je juist uit om te reageren, ervaring is geen vereiste. Bij het beantwoorden van de vragen mag je ook putten uit vrijwilligerswerk, opleiding, of iets uit de privésfeer. De vragen zijn als volgt:

• Ben je werkzaam in een veterinaire praktijk en zo ja, in welke rol?
• Gedeeld leiderschap en aansturen groep – Noem een voorbeeld van een uitdaging die je de afgelopen twee jaar met anderen bent aangegaan en beschrijf de situatie. Met wie heb je hierin samengewerkt aan een gemeenschappelijk doel? Welke rol heb jij hierin vervuld? Gebruik maximaal 350 woorden.
• Besluiten nemen – Hoe ga je te werk bij het nemen van een complex besluit? Welke stappen doorloop je voor jezelf en in de groep waarin het besluit genomen moet worden? Gebruik maximaal 350 woorden.
• Wat zijn je contactgegevens? (voornaam, achternaam, e-mailadres en telefoonnummer).

LET OP: CV’s en motivatiebrieven worden niet geopend, we beoordelen enkel de antwoorden op bovenstaande vragen. De antwoorden op de eerste ronde van (schriftelijke) vragen beoordelen we anoniem.