Regelgeving en handhaving: Transitievergoeding

Op 14 september 2018 heeft de HR een belangrijke uitspraak gedaan over het al dan niet moeten betalen van een transitievergoeding. In deze zaak ging het om een lerares die wegens ziekte niet meer haar volledige uren kon werken. Na twee jaar ziekte werd de arbeidsovereenkomst beëindigd en werd zij opnieuw in dienst genomen voor minder uren.