Mijn werknemer is niet ziek, maar durft uit angst voor besmetting niet naar het werk te komen. Moet ik het loon doorbetalen?

Als de oorzaak van het niet-werken in de risicosfeer van de werknemer ligt, dan hoeft het loon niet doorbetaald te worden. Denk aan werkweigering. Als je als werkgever de nodige maatregelen hebt getroffen om de werkomgeving veilig te maken en de werknemer wil toch niet komen als je er om vraagt? Dan zou dit als werkweigering gezien kunnen worden. In dat geval kun je na een waarschuwing het loon stopzetten.